Assistant Chef de produit (Alternance) H/F

Sider, fournisseur de produits du second œuvre et partenaire du stock des professionnels.

• 28 000 références en stock permanent sur les univers plomberie, électricité, serrurerie, quincaillerie, outillage et équipement

• 43 000 clients professionnels et collectivités

• 100 000m² de stockage sur 2 plateformes logistiques et 8 entrepôts régionaux

Sider est une société du Groupe Qérys.

Le Groupe Qérys et ses sociétés commerciales proposent ensemble une offre globale dans le domaine de l’aménagement et de l’habitat (930 collaborateurs - 289M€ CA en 2025).

Nous rejoindre c’est :

• L’assurance d’un Groupe solide

• Un système de management participatif

• Un engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

• Une attention particulière à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)

• Un parcours d’intégration, des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière

Pour en savoir +, consultez notre site institutionnel https://www.groupe-qerys.com/

Descriptif du poste

Quel est notre contexte ?

Au sein d’une équipe de Chefs de Produits, vous participerez activement aux développements de nos produits de marques exclusives dédiés à l’aménagement de l’habitat et plus particulièrement à nos familles de produits d’outillages.

Quel sera votre quotidien ?

En support des Chefs de Produits, vos missions seront les suivantes :

• Assurer une veille produits permanente et recherche des solutions sur les gammes de produits confiées

• Assurer la gestion et le suivi des projets de développement et recueillir les engagements de nos filiales

• Participer à l’animation de groupes d’utilisateurs pour l’amélioration continue de nos produits avec le Qlub Utilisateurs

• Tester et comparer les échantillons sélectionnés dans notre laboratoire de tests produits (Le Qérys Lab)

• Participer à l’élaboration des packagings et créer les fiches techniques

• Enrichir les informations de produits dans la base de données (Akénéo)

• Suivre la performance du portefeuille de marques exclusives en charge

Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions) :

• 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)

• Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte)

• Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs…

• Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe

• Une participation

• Prévoyance

• Réduction Partenaires - Déjeuner

• Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation

Conditions du contrat : Alternance sur 2 ans

Salaire et avantages : Taux légal

Temps de travail hebdomadaire : 35h réparties du lundi au vendredi

Localisation du poste : 29 Rue Thomas Edison 33610 Canéjan

Poste à pourvoir à partir de : Septembre 2026

Informations complémentaires : Vous serez en contact direct avec les usines et serez donc amené à communiquer quotidiennement en anglais à l’écrit.

Des déplacements sont à prévoir sur les sites de Canéjan et Bordeaux Nord.

Profil recherché

Votre candidature retiendra notre attention si :

De niveau Bac+3, vous poursuivez votre cursus en Master (Technique ou Marketing) avec une spécialisation en développement de produits. Vous avez le sens de l’innovation et intégrez les critères d’éco-conception dans vos réflexions.

Vous avez un intérêt pour les produits de l’aménagement de l’habitat et plus particulièrement pour les produits d’outillage.

Orienté satisfaction client, vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe !

Vous êtes à l’aise pour échanger à l’écrit en anglais quotidiennement avec les usines.

Curieux, proactif, vous avez envie d’approfondir vos connaissances et d’être force de proposition pour participer aux développements de nos marques exclusives.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Rejoignez l’équipe de Brice !

Process de recrutement

Au sein du Groupe QERYS, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec Coline, la personne dédiée à cette campagne de recrutement

• Pour mieux vous connaître, réalisation d’un test de personnalité AssessFirst (durée : environ 30 min)

• Rencontre avec Brice, Responsable Développement Produits Marques Exclusives, son équipe et votre recruteur

Si vous êtes retenu(e), vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté avec l’accompagnement d’un(e) parrain/marraine.

Envie de rejoindre nos équipes ? Postulez maintenant !